<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[j. Criações]]></title><description><![CDATA[j. Criações]]></description><link>https://www.jcriacoes.com.br/blogjeitodegente</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Thu, 23 Apr 2026 21:05:58 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.jcriacoes.com.br/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Plano de Ação para Saúde Mental no Trabalho]]></title><description><![CDATA[A nova “cultura do cuidado”: não é tendência, é direção



O que estamos vivendo não é uma “moda corporativa”.

É uma transição.

Empresas que estão se adequando à NR-1 começam a perceber algo importante: cuidar da saúde mental não é apenas proteger pessoas — é sustentar resultados.
Surge então uma nova lógica: a cultura do cuidado.
Mas cuidado, aqui, não é discurso. É prática estruturada.]]></description><link>https://www.jcriacoes.com.br/post/plano-de-a%C3%A7%C3%A3o-para-sa%C3%BAde-mental-no-trabalho</link><guid isPermaLink="false">69bb57c7392d3386b92665e5</guid><category><![CDATA[Saúde e Bem-estar no Trabalho]]></category><pubDate>Mon, 13 Apr 2026 13:00:27 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2f258d_a770fccd51ca4c50bbec3866d5b11c5c~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jussara Ribeiro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Como criar aprendizado que continua depois do treinamento]]></title><description><![CDATA[Treinar é um momento. Aprender é um processo.

E processos bem construídos têm algo em comum: eles não dependem de motivação para acontecer.

Eles sustentam o comportamento até que ele vire natural.



No fim das contas, aprendizado de verdade não termina quando o treinamento acaba.
Ele começa ali — e se espalha, silencioso e constante, até se tornar parte de quem faz.]]></description><link>https://www.jcriacoes.com.br/post/como-criar-aprendizado-que-continua-depois-do-treinamento</link><guid isPermaLink="false">69bb2e9d23f9a3655ef19ec9</guid><category><![CDATA[Treinamento & Desenvolvimento]]></category><pubDate>Mon, 06 Apr 2026 13:00:21 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2f258d_afa011f7bf7248458e60ae70471c9764~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jussara Ribeiro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Como transformar rotina em sistema]]></title><description><![CDATA[Transformar rotina em sistema não é sobre burocratizar o trabalho. É sobre dar forma ao que precisa acontecer — com menos esforço, mais clareza e resultados que se sustentam no tempo.
Porque no fim, não é a intensidade que mantém uma operação de pé. É a estrutura invisível que faz tudo funcionar, mesmo quando ninguém está olhando.]]></description><link>https://www.jcriacoes.com.br/post/como-transformar-rotina-em-sistema</link><guid isPermaLink="false">69bb1e86523b9dc28e423512</guid><category><![CDATA[Organização & Processos]]></category><pubDate>Wed, 01 Apr 2026 22:12:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2f258d_8bd6188ee94c4f398b651a30f1511bcc~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jussara Ribeiro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Competência técnica sem comportamento é risco. Competência comportamental sem técnica é intenção.]]></title><description><![CDATA[Cultura de aprendizagem é o sistema imunológico da qualidade: protege, adapta e fortalece. Competência técnica sem comportamento é risco. Competência comportamental sem técnica é intenção. Qualidade exige as duas andando de mãos dadas.]]></description><link>https://www.jcriacoes.com.br/post/compet%C3%AAncia-t%C3%A9cnica-sem-comportamento-%C3%A9-risco-compet%C3%AAncia-comportamental-sem-t%C3%A9cnica-%C3%A9-inten%C3%A7%C3%A3o</link><guid isPermaLink="false">69b896a7ea38c468abdd2e43</guid><category><![CDATA[Treinamento & Desenvolvimento]]></category><pubDate>Mon, 16 Mar 2026 23:56:14 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2f258d_45c46458e827411cba944d798adb6c82~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jussara Ribeiro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Metas que cuidam de gente: é possível?]]></title><description><![CDATA[A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) reforça que a segurança e saúde no trabalho são direitos fundamentais. E hoje em dia é essencial que toda empresa coloque em prática todas as orientações, para que as condições de trabalho preservem a integridade física e mental das pessoas. Isso significa que metas e prazos não podem colocar em risco o bem-estar. É preciso respeitar mais do que nunca os limites que garantem ambientes saudáveis.]]></description><link>https://www.jcriacoes.com.br/post/metas-que-cuidam-de-gente-%C3%A9-poss%C3%ADvel</link><guid isPermaLink="false">69b47accc0bc1d0b8ea004fe</guid><category><![CDATA[Liderança & Gestão]]></category><pubDate>Fri, 13 Mar 2026 21:00:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2f258d_3ad1af57705b4d38b7642a00f243acaf~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jussara Ribeiro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Você é líder ou liderado? A pergunta que realmente importa é outra...]]></title><description><![CDATA[Sabemos que pessoas que ocupam cargos de liderança podem não estar, de fato liderando. E por outro lado temos muitos liderados que mesmo não tendo uma equipe oficialmente sob sua liderança, exercem com muita naturalidade uma liderança potente, silenciosa e transformadora.]]></description><link>https://www.jcriacoes.com.br/post/voc%C3%AA-%C3%A9-l%C3%ADder-ou-liderado-a-pergunta-que-realmente-importa-%C3%A9-outra</link><guid isPermaLink="false">69b44c79d7b18f7389d1ee27</guid><category><![CDATA[Liderança & Gestão]]></category><pubDate>Fri, 13 Mar 2026 17:42:30 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2f258d_fd0235a1dc5945518eb11ef5b9bb0623~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jussara Ribeiro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Organizar-se é um gesto de amor-próprio disfarçado de tarefa.]]></title><description><![CDATA[Muitos costumam pensar na organização como algo funcional, quase técnico. Um checklist, uma faxina, uma planilha atualizada. Mas a verdade é que com frequência, por trás do desejo de arrumar, está a vontade de se encontrar. Sabe aqueles dias em que a cabeça está cheia, o coração apertado e as tarefas se acumulam como se tivessem vida própria? Nessas horas, abrir uma gaveta e ver tudo fora do lugar mão parece um retrato fiel do caos interno, é o retrato.]]></description><link>https://www.jcriacoes.com.br/post/organizar-se-%C3%A9-um-gesto-de-amor-pr%C3%B3prio-disfar%C3%A7ado-de-tarefa</link><guid isPermaLink="false">69b444c0d7b18f7389d1d909</guid><category><![CDATA[Organização & Processos]]></category><pubDate>Fri, 13 Mar 2026 17:09:23 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2f258d_b4f8c6cd806b4fa2af591748223abb27~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jussara Ribeiro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Estou ou sou Líder?]]></title><description><![CDATA[Equipes conduzidas por pessoas que não escolheram liderar, não se prepararam para isso e, muitas vezes, não desejam essa responsabilidade, acabam desmotivando as pessoas, não inspiram confiança e por isso geram um ciclo de insegurança, que prejudica tanto quem lidera quanto quem é liderado.]]></description><link>https://www.jcriacoes.com.br/post/texto-2</link><guid isPermaLink="false">69b36257ecfce39c49ab278e</guid><category><![CDATA[Liderança & Gestão]]></category><pubDate>Fri, 13 Mar 2026 01:03:24 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2f258d_9d5a2536fe61452ba94b8ed8594f7ed6~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jussara Ribeiro</dc:creator></item><item><title><![CDATA[A falta de tempo não justifica o esquecimento de valores]]></title><description><![CDATA[É comum ouvir que valores organizacionais são “inspiradores”. Mas eles não foram feitos para inspirar apenas discursos, e sim feitos para orientar decisões concretas. Quando uma empresa afirma que preza por respeito, inovação ou responsabilidade, não pode permitir que a falta de tempo justifique práticas contrárias a isso.
Valores não são acessórios que se retiram quando o cronômetro aperta. Eles são bússola. São aquilo que protege o negócio de perder o rumo quando tudo ao redor exige atalhos]]></description><link>https://www.jcriacoes.com.br/post/a-falta-de-tempo-n%C3%A3o-justifica-o-esquecimento-de-valores</link><guid isPermaLink="false">69b35bfe19a7028f2bc2dd00</guid><category><![CDATA[Saúde e Bem-estar no Trabalho]]></category><pubDate>Fri, 13 Mar 2026 00:47:21 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/2f258d_08ea4dd6552c4b419eb9bff95da8f665~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Jussara Ribeiro</dc:creator></item></channel></rss>